A Transpedrosa foi a vencedora na categoria Motoristas do prêmio Movimento Vez & Voz – Mulheres no TRC, uma iniciativa do SETCESP voltada para apoiar e incentivar a participação feminina no transporte rodoviário de cargas, ‘tracionando’ a equidade de gênero no setor. Essa conquista reafirma o compromisso da empresa com a diversidade e a inclusão feminina em um setor tradicionalmente masculino.
O reconhecimento da Transpedrosa
Concorrendo com diversas transportadoras de diferentes segmentos, a Transpedrosa se destacou pelo Projeto Mulheres no Volante, uma iniciativa que visa ampliar a participação de motoristas mulheres em suas operações. Esse reconhecimento representa um marco na trajetória da empresa e reforça sua dedicação à equidade de gênero.
“Esse prêmio confirma que estamos no caminho certo. O Projeto Mulheres no Volante nasceu do desejo de promover mais equidade no setor e transformar a realidade das mulheres que desejam ingressar na profissão. Sabemos que ainda há desafios, mas seguimos comprometidos em criar oportunidades, oferecer suporte e abrir portas para que mais mulheres possam fazer parte desse mercado”, destaca Ana Paula Pedrosa, diretora de Pessoas da Transpedrosa.
A história do projeto Mulheres no Volante
O projeto surgiu em 2022, impulsionado pela necessidade de ampliar a participação feminina nas estradas. Larissa Mendes, gerente de Gente e Gestão da Transpedrosa e idealizadora da iniciativa, percebeu que o primeiro passo era compreender a realidade das motoristas já contratadas. Para isso, foram criadas duas frentes de ação:
· Diálogo com as motoristas: rodas de conversa e pesquisas avaliaram a satisfação das profissionais e apontaram melhorias necessárias.
· Flexibilização de requisitos – ajustes no tempo de experiência exigido pelos embarcadores permitiram ampliar as contratações.
“Acredito que grandes transformações começam com pequenos passos. Quando iniciei esse projeto, meu objetivo era simples: escutar. Como poderíamos ampliar as contratações se não entendíamos a realidade das motoristas que já estavam aqui? Esse movimento interno gerou insights valiosos e nos permitiu construir um plano de ação consistente para tornar a Transpedrosa mais acolhedora para as mulheres motoristas. Hoje, ao ver nosso time crescer e ser reconhecido, sinto que estamos, de fato, mudando a história do transporte rodoviário de cargas”, afirma Larissa Mendes.
O crescimento das motoristas mulheres e os resultados do projeto
Os números comprovam o impacto do Mulheres no Volante:
· De 4 para 53 motoristas mulheres – em 2018, a Transpedrosa contava com apenas quatro motoristas mulheres. Hoje, já são 53.
· Zero acidentes registrados com essas profissionais.
· 99% das motoristas alcançam nota A em condução econômica.
· Índice de infrações cinco vezes menor em comparação com outros grupos.
· 99% de aproveitamento no acompanhamento de câmeras.
Esses resultados mostram que, além de abrir portas para mais mulheres no setor, a Transpedrosa está formando motoristas altamente qualificadas e seguras.
O futuro do programa
A Transpedrosa segue determinada a ampliar as oportunidades para mulheres no transporte rodoviário de cargas. Os próximos passos incluem:
- oferecer maior suporte social e psicológico para as motoristas;
- melhorar a infraestrutura interna e incentivar os embarcadores e órgãos de apoio a aprimorarem as condições nas estradas;
- expandir as ações para aumentar o percentual de mulheres na estrada.
A conquista do prêmio no Movimento Vez & Voz é um reconhecimento do trabalho realizado até aqui e um incentivo para continuar promovendo a equidade de gênero no setor. A Transpedrosa segue firme em seu compromisso de transformar o TRC em um ambiente mais inclusivo e acolhedor para todas as profissionais da estrada.
O que é o Movimento Vez & Voz?
Criado pelo SETCESP, o Movimento Vez & Voz busca fomentar o crescimento profissional das mulheres no Transporte Rodoviário de Cargas, fortalecer sua presença dentro das empresas do setor e atrair novos talentos femininos. A iniciativa é um passo fundamental para a equidade de gênero e para tornar o TRC um ambiente mais diverso e inclusivo.
