E mais uma vez, a Comjovem-ES entrou em ação! Nesta quinta-feira, 6 de novembro, o vice-coordenador da comissão capixaba, Filipe Cortês, da PHT Transportes, e Leonardo Souza dos Santos, da Expresso Sul Capixaba, fizeram chegar ao projeto Mão Estendida doações de materiais recicláveis para serem utilizados na montagem de cestas de legumes, verduras e frutas que serão doadas a pessoas de vulnerabilidade social. A ação integrou o calendário anual de entregas da Comjovem-ES e estava inserida na meta de ESG.
Mão Estendida é uma expressão que se refere a diversas iniciativas sociais voluntárias que ajudam famílias carentes. As ações incluem arrecadação e doação de alimentos, roupas, móveis e outros itens, além de serviços de apoio, como atendimento psicológico, jurídico e saúde.
O projeto é desenvolvido em vários estados do Brasil, além do distrito federal. No Espírito Santo, ele acontece na Serra. Dentre outras ações, o Mão Estendida capixaba distribui semanalmente cestas verdes, com frutas, verduras e legumes, além de ajuda psicológica, atendimentos nutricionais, doação de roupas e oficinas de artes e formação profissional, aulas de informática e suporte jurídico.
“A doação, mesmo que pequena nesse primeiro momento, se somará a outros recursos para proporcionar alimentos saudáveis a cerca de 180 famílias”, destacou o coordenador, Alexandre Denzin, completando em seguida. “Com a ação, encerramos o ciclo anual da Comjovem-ES, mais uma vez com o comprometimento e engajamento de todos, cumprimos todas as metas, com o propósito de integrar, capacitar e trocar experiências entre os empresários e despertar lideranças no TRC”.
A COMJOVEM realizou o Almoço & Ideias sobre Design Thinking com Marcos Breder, professor da FDC e UEMG, e autor do livro Geração IA, na última quinta-feira (23), em Belo Horizonte.
Breder mostrou como a metodologia pode ser uma poderosa aliada para quem busca transformar desafios complexos e encontrar soluções inovadoras no dia a dia corporativo, conectando pessoas e ideias.
O Núcleo COMJOVEM Joinville promoveu um dia especial e repleto de significado, no dia 18 de outubro, realizando uma ação social que levou alegria, descontração e momentos especiais para as crianças da Casa Lar 12 de Outubro. A iniciativa, relativa ao Dia das Crianças, reforçou o compromisso do núcleo com a solidariedade e o impacto social na comunidade.
A tarde de integrantes do Núcleo foi dedicada a 15 crianças da instituição, acompanhados de 3 tutores. A programação começou com uma sessão de cinema no Shopping Mueller, onde todos assistiram ao filme “A Casa Mágica da Gabby”. A leveza do cinema foi seguida de um passeio descontraído pelo shopping, culminando em um lanche animado no McDonald’s.
Mais do que um simples passeio, foi uma experiência de conexão. Para o coordenador do Núcleo, Eduardo da Silva Emílio, a ação reforça o propósito da COMJOVEM de demonstrar empatia e responsabilidade social. “Estar próximo dessas crianças, ouvir suas risadas e ver seus olhos brilharem nos mostrou, na prática, que pequenas atitudes podem transformar dias — e, quem sabe, até vidas. Foi um lembrete poderoso do nosso papel como agentes de mudança”, refletiu ele e demais participantes.
O Núcleo COMJOVEM Joinville expressa sua imensa gratidão à Casa Lar 12 de Outubro pela confiança e acolhida, e a todos os integrantes voluntários que dedicaram seu tempo e carinho para tornar esse dia inesquecível.
Sobre a Casa Lar 12 de Outubro: A Casa Lar 12 de Outubro é uma instituição que acolhe menores afastados de suas famílias por determinação judicial, oferecendo um ambiente seguro, estruturado e repleto de cuidado e afeto. Funciona como moradia provisória até que a criança ou adolescente possa retornar à sua família de origem, seja encaminhado para uma família substituta ou atinja a autonomia para se manter por conta própria. A instituição conta com recursos da Prefeitura de Joinville, mas depende de doações da comunidade para proporcionar itens não essenciais e experiências que tragam alegria e dignidade às vidas que acolhe.
Sobre a COMJOVEM Joinville: A Comissão de Jovens Empresários de Joinville reúne profissionais e empresários do setor do Transporte de Cargas e Logístico. Seu objetivo é fomentar o networking, a capacitação e o desenvolvimento de novas lideranças, sempre com um forte compromisso com a ética e a responsabilidade social.
Segundo dados do levantamento feito pela CNT, a participação feminina no setor em todo o Brasil foi de 18,89% em 2024
O setor de transportes registrou 297.872 vínculos empregatícios ativos em Minas Gerais no ano passado. Dentre eles, 82,6% eram de homens e 17,4%, de mulheres no Estado. Conforme os dados do levantamento feito pela Confederação Nacional do Transporte (CNT), a participação feminina em Minas está abaixo da média nacional (18,89%).
A pesquisa, feita com base na Relação Anual de Informações Sociais (Rais) do Ministério do Trabalho e Emprego, demonstra que o Estado encerrou 2024 com 51.880 mulheres e 297.872 homens atuando no setor de transportes. Já no Brasil, dos 2.821.899 vínculos empregatícios, 2.288.893 eram de homens e 533.006, de mulheres.
A coordenadora do Núcleo de Belo Horizonte e Região da Comissão de Jovens Empresários e Executivos do Transporte Rodoviário de Cargas (Comjovem), Ana Paula de Souza, relata que a participação das mulheres vem evoluindo nos últimos anos. Ela lembra que o cenário, há 20 anos, era diferente do atual, com o transporte sendo considerado como uma atividade exclusivamente masculina.
Além disso, as condições eram menos propícias para a atuação feminina no setor, exigindo muita força física para realizar algumas ações do dia a dia na estrada. Para a dirigente, existiam muitas barreiras técnicas, enquanto, hoje em dia, a dificuldade está relacionada a questões culturais. “Hoje, nós temos direção hidráulica e câmbio automático nos veículos, entre outras tecnologias, e muita infraestrutura de apoio”, diz.
Ela destaca que a diferença de Minas Gerais para as demais regiões não é muito grande. O Estado pode até não ser o grande destaque positivo quanto à equidade de gênero no setor, mas também não está entre os casos mais preocupantes do país. “Existem políticas que estão sendo trabalhadas para mudar essa realidade, e eu acredito que Minas Gerais, em breve, estará dentro da média nacional”, pontua.
O estudo da CNT ainda mostra que 17,47% das mulheres possuem de seis a 11,9 meses de trabalho; logo em seguida aparece o grupo de 12 a 23,9 meses, com 17,13% do total em Minas. No caso dos homens, a maioria (16,17%) já possui 120 meses ou mais, seguido daqueles com 12 a 23,9 meses de emprego (15,51%).
Além disso, das 51.880 mulheres que atuam no setor no Estado, 28,81% possuem entre 30 e 39 anos de idade; outras 22,68% estão na faixa etária entre 40 e 49 anos. Por outro lado, a maioria (27,43%) dos homens no setor tem de 50 a 64 anos, seguido do grupo com 30 a 39 anos, com 24,53% do total.
Ações para ampliar a participação das mulheres no setor de transportes
Ana Paula de Souza avalia que muitos estigmas estão sendo superados, principalmente com a adoção de políticas ESG nas empresas do setor de transportes. Ela afirma que esses esforços estão resultando na atração de mais mulheres para essa atividade ainda dominada pelos homens. Em alguns casos, as empresas têm ampliado de cinco para 80 mulheres em seu quadro de funcionários, em um período de três anos.
“Nós temos visto várias empresas adotando essas políticas ESG e essas mudanças na cultura. Isso tem se transformado em vagas ocupadas por mulheres”, afirma.
O levantamento realizado pela CNT demonstra que o grupo com Ensino Médio completo é superior aos demais, tanto entre as mulheres quanto entre os homens. Dentre as mulheres mineiras que trabalham no setor de transportes, 60,55% possuem esse grau de escolaridade, contra 60,09% entre os homens. No Brasil, o cenário é de 63,85% dos homens com Ensino Médio completo, contra 60,98% das mulheres.
Além de coordenar o Núcleo da Comjovem em Belo Horizonte e Região, Ana Paula de Souza também é gestora de operações da AD Souza Transportes e Logística. Segundo a dirigente, a maioria das mulheres atua na área administrativa das empresas de transporte, com menos participação na área operacional e nos cargos de liderança. “As mulheres ocupam apenas 3% ou 4% dos cargos de liderança. Essa participação é muito menor que os 17,4% observados em termos gerais”, acrescenta.
Ela ressalta que o tema da equidade no setor tem como objetivo proporcionar oportunidades iguais para homens e mulheres, respeitando as diferenças e reconhecendo as dificuldades que ainda existem. Para a especialista, temas como o fim do tabu envolvendo a licença-maternidade e a melhoria na infraestrutura são fundamentais para garantir condições iguais para ambos.
“Nós ainda temos muitas dificuldades em relação à infraestrutura no Brasil, com relação ao ponto de parada de motoristas, por exemplo. Muitas mulheres chegam em determinados embarcadores que não possuem banheiro feminino ou cujo banheiro está inadequado para uso”, relata.
Ana Paula de Souza ressalta que a participação das mulheres vem crescendo, mas ainda necessita de muitas adaptações e de políticas ESG para mudar o ambiente e torná-lo propício para que as mulheres possam assumir ainda mais cargos de lideranças ou na área operacional das empresas.
A expectativa, segundo a dirigente, é que os próximos anos sejam de mudanças, com mais participação de mulheres também nas comissões e demais entidades do setor de transportes. “Nós precisamos de mais representatividade das mulheres”, completa.
Evento, realizado nesta quinta-feira, 17, contou com a presença de representantes da Comjovem
O Sindicato das Empresas de Transportes de Cargas e Logística de Minas Gerais (Setcemg), por meio da Comjovem BH e Região, participou do evento “Liderança de Impacto: Como as Entidades Jovens Movimentam o Presente e Constroem o Futuro?”, promovido pela Comissão Estadual de Jovens Empreendedores de Minas Gerais (Cejuve-MG), em parceria com a Cotec. O encontro foi realizado nesta quinta-feira,17, no Shelf Bar e Jogos, em Belo Horizonte.
O evento reuniu representantes de entidades jovens de diferentes setores para compartilhar e conhecer iniciativas potentes que vêm sendo conduzidas em diversas frentes e mostrou que o futuro já está sendo construído por lideranças comprometidas com impacto social, político e desenvolvimento econômico. Consolidando um novo marco de cooperação, foi anunciada a criação de uma comissão permanente entre as entidades participantes, com o objetivo de promover o diálogo contínuo, fortalecer parcerias e construir uma agenda integrada de ações voltadas ao desenvolvimento das juventudes organizadas em Minas Gerais.
Para a coordenadora do núcleo da COMJOVEM Belo Horizonte e Região, Ana Paula de Souza, a participação no evento reforçou o compromisso do Setcemg com a formação de novas lideranças no setor de transporte e logística, fortalecendo o papel dos jovens na construção de soluções inovadoras e sustentáveis para os desafios da mobilidade de cargas no estado.
Segundo Ana Paula, O núcleo vem atuando de forma constante na articulação entre as lideranças jovens do setor econômico mineiro, e receber esse convite representa um importante reconhecimento desse esforço. A criação dessa comissão permanente é uma iniciativa inédita, que fortalece os laços entre as entidades e abre espaço para construirmos, de forma conjunta, políticas e ações que realmente transformem o presente e o futuro do nosso estado.
“É gratificante testemunhar a COMJOVEM Belo Horizonte e Região ocupando esse espaço de diálogo e colaboração, contribuindo ativamente para o fortalecimento do ecossistema de lideranças do nosso estado”, afirmou Ana Paula
Dentre as diversas ações desenvolvidas para impulsionar o protagonismo jovem no setor de transporte, destacam-se a criação da Delegacia Regional do Setcemg em Sete Lagoas, a implementação de programas de formação de lideranças e o incentivo à participação de jovens em conselhos e sindicatos. Tais medidas refletem o compromisso mútuo da COMJOVEM BH e Região e do SETCEMG em preparar uma nova geração de lideranças mais conectada, colaborativa e pronta para os desafios do presente e do futuro da logística e do transporte no Brasil.
Teve início nesta segunda-feira (14), em Belo Horizonte (MG), a primeira turma do curso de aperfeiçoamento em Sucessão nas Empresas Familiares do Transporte, promovido pelo Instituto de Transporte e Logística (ITL) em parceria com o SEST SENAT e ministrado pela renomada Fundação Dom Cabral (FDC). A iniciativa busca preparar gestores de empresas familiares do setor de transporte rodoviário de cargas para os desafios da continuidade dos negócios, com foco em governança corporativa, inovação e visão estratégica.
A capital mineira sedia uma das etapas dessa importante jornada de formação executiva, que já beneficiou mais de 4.700 gestores desde 2014, com investimento superior a R$ 162 milhões por parte do Sistema Transporte. Durante a abertura oficial, a diretora adjunta do ITL, Eliana Costa, ressaltou o compromisso da entidade com o desenvolvimento sustentável do setor por meio da educação executiva:
“Estamos investindo para que o setor esteja cada vez mais preparado, com líderes capacitados e capazes de honrar o legado de suas famílias, sem medo de transformá-lo.”
Entre os participantes da turma em Belo Horizonte, destacam-se membros da COMJOVEM BH e Região, grupo de empresários jovens comprometidos com a inovação e o futuro do transporte:
Vandressa Barroso – Vice-Coordenadora da COMJOVEM BH e Região
John André Barroso – Integrante da COMJOVEM BH e Região
Lucas Costa – Integrante da COMJOVEM BH e Região
Ana Paula Pedrosa – Integrante da COMJOVEM BH e Região
A participação ativa desses jovens líderes reforça o papel da COMJOVEM na renovação e continuidade das empresas familiares do transporte. Também representa o compromisso da nova geração em conduzir negócios com responsabilidade, visão de longo prazo e gestão profissional.
Outro destaque entre os participantes é a empresária Renata Rodrigues, da empresa Rodomais, associada ao SETCEMG, que também integra a turma com o objetivo de fortalecer a gestão e garantir a perpetuidade de sua empresa familiar no setor.
Com duração de oito meses, o curso representa uma oportunidade única de crescimento e desenvolvimento para os empresários do TRC mineiro, reafirmando o papel estratégico da educação na transformação do setor.
