Segundo dados do levantamento feito pela CNT, a participação feminina no setor em todo o Brasil foi de 18,89% em 2024
O setor de transportes registrou 297.872 vínculos empregatícios ativos em Minas Gerais no ano passado. Dentre eles, 82,6% eram de homens e 17,4%, de mulheres no Estado. Conforme os dados do levantamento feito pela Confederação Nacional do Transporte (CNT), a participação feminina em Minas está abaixo da média nacional (18,89%).
A pesquisa, feita com base na Relação Anual de Informações Sociais (Rais) do Ministério do Trabalho e Emprego, demonstra que o Estado encerrou 2024 com 51.880 mulheres e 297.872 homens atuando no setor de transportes. Já no Brasil, dos 2.821.899 vínculos empregatícios, 2.288.893 eram de homens e 533.006, de mulheres.
A coordenadora do Núcleo de Belo Horizonte e Região da Comissão de Jovens Empresários e Executivos do Transporte Rodoviário de Cargas (Comjovem), Ana Paula de Souza, relata que a participação das mulheres vem evoluindo nos últimos anos. Ela lembra que o cenário, há 20 anos, era diferente do atual, com o transporte sendo considerado como uma atividade exclusivamente masculina.
Além disso, as condições eram menos propícias para a atuação feminina no setor, exigindo muita força física para realizar algumas ações do dia a dia na estrada. Para a dirigente, existiam muitas barreiras técnicas, enquanto, hoje em dia, a dificuldade está relacionada a questões culturais. “Hoje, nós temos direção hidráulica e câmbio automático nos veículos, entre outras tecnologias, e muita infraestrutura de apoio”, diz.
Ela destaca que a diferença de Minas Gerais para as demais regiões não é muito grande. O Estado pode até não ser o grande destaque positivo quanto à equidade de gênero no setor, mas também não está entre os casos mais preocupantes do país. “Existem políticas que estão sendo trabalhadas para mudar essa realidade, e eu acredito que Minas Gerais, em breve, estará dentro da média nacional”, pontua.
O estudo da CNT ainda mostra que 17,47% das mulheres possuem de seis a 11,9 meses de trabalho; logo em seguida aparece o grupo de 12 a 23,9 meses, com 17,13% do total em Minas. No caso dos homens, a maioria (16,17%) já possui 120 meses ou mais, seguido daqueles com 12 a 23,9 meses de emprego (15,51%).
Além disso, das 51.880 mulheres que atuam no setor no Estado, 28,81% possuem entre 30 e 39 anos de idade; outras 22,68% estão na faixa etária entre 40 e 49 anos. Por outro lado, a maioria (27,43%) dos homens no setor tem de 50 a 64 anos, seguido do grupo com 30 a 39 anos, com 24,53% do total.
Ações para ampliar a participação das mulheres no setor de transportes
Ana Paula de Souza avalia que muitos estigmas estão sendo superados, principalmente com a adoção de políticas ESG nas empresas do setor de transportes. Ela afirma que esses esforços estão resultando na atração de mais mulheres para essa atividade ainda dominada pelos homens. Em alguns casos, as empresas têm ampliado de cinco para 80 mulheres em seu quadro de funcionários, em um período de três anos.
“Nós temos visto várias empresas adotando essas políticas ESG e essas mudanças na cultura. Isso tem se transformado em vagas ocupadas por mulheres”, afirma.
O levantamento realizado pela CNT demonstra que o grupo com Ensino Médio completo é superior aos demais, tanto entre as mulheres quanto entre os homens. Dentre as mulheres mineiras que trabalham no setor de transportes, 60,55% possuem esse grau de escolaridade, contra 60,09% entre os homens. No Brasil, o cenário é de 63,85% dos homens com Ensino Médio completo, contra 60,98% das mulheres.
Além de coordenar o Núcleo da Comjovem em Belo Horizonte e Região, Ana Paula de Souza também é gestora de operações da AD Souza Transportes e Logística. Segundo a dirigente, a maioria das mulheres atua na área administrativa das empresas de transporte, com menos participação na área operacional e nos cargos de liderança. “As mulheres ocupam apenas 3% ou 4% dos cargos de liderança. Essa participação é muito menor que os 17,4% observados em termos gerais”, acrescenta.
Ela ressalta que o tema da equidade no setor tem como objetivo proporcionar oportunidades iguais para homens e mulheres, respeitando as diferenças e reconhecendo as dificuldades que ainda existem. Para a especialista, temas como o fim do tabu envolvendo a licença-maternidade e a melhoria na infraestrutura são fundamentais para garantir condições iguais para ambos.
“Nós ainda temos muitas dificuldades em relação à infraestrutura no Brasil, com relação ao ponto de parada de motoristas, por exemplo. Muitas mulheres chegam em determinados embarcadores que não possuem banheiro feminino ou cujo banheiro está inadequado para uso”, relata.
Ana Paula de Souza ressalta que a participação das mulheres vem crescendo, mas ainda necessita de muitas adaptações e de políticas ESG para mudar o ambiente e torná-lo propício para que as mulheres possam assumir ainda mais cargos de lideranças ou na área operacional das empresas.
A expectativa, segundo a dirigente, é que os próximos anos sejam de mudanças, com mais participação de mulheres também nas comissões e demais entidades do setor de transportes. “Nós precisamos de mais representatividade das mulheres”, completa.
Evento, realizado nesta quinta-feira, 17, contou com a presença de representantes da Comjovem
O Sindicato das Empresas de Transportes de Cargas e Logística de Minas Gerais (Setcemg), por meio da Comjovem BH e Região, participou do evento “Liderança de Impacto: Como as Entidades Jovens Movimentam o Presente e Constroem o Futuro?”, promovido pela Comissão Estadual de Jovens Empreendedores de Minas Gerais (Cejuve-MG), em parceria com a Cotec. O encontro foi realizado nesta quinta-feira,17, no Shelf Bar e Jogos, em Belo Horizonte.
O evento reuniu representantes de entidades jovens de diferentes setores para compartilhar e conhecer iniciativas potentes que vêm sendo conduzidas em diversas frentes e mostrou que o futuro já está sendo construído por lideranças comprometidas com impacto social, político e desenvolvimento econômico. Consolidando um novo marco de cooperação, foi anunciada a criação de uma comissão permanente entre as entidades participantes, com o objetivo de promover o diálogo contínuo, fortalecer parcerias e construir uma agenda integrada de ações voltadas ao desenvolvimento das juventudes organizadas em Minas Gerais.
Para a coordenadora do núcleo da COMJOVEM Belo Horizonte e Região, Ana Paula de Souza, a participação no evento reforçou o compromisso do Setcemg com a formação de novas lideranças no setor de transporte e logística, fortalecendo o papel dos jovens na construção de soluções inovadoras e sustentáveis para os desafios da mobilidade de cargas no estado.
Segundo Ana Paula, O núcleo vem atuando de forma constante na articulação entre as lideranças jovens do setor econômico mineiro, e receber esse convite representa um importante reconhecimento desse esforço. A criação dessa comissão permanente é uma iniciativa inédita, que fortalece os laços entre as entidades e abre espaço para construirmos, de forma conjunta, políticas e ações que realmente transformem o presente e o futuro do nosso estado.
“É gratificante testemunhar a COMJOVEM Belo Horizonte e Região ocupando esse espaço de diálogo e colaboração, contribuindo ativamente para o fortalecimento do ecossistema de lideranças do nosso estado”, afirmou Ana Paula
Dentre as diversas ações desenvolvidas para impulsionar o protagonismo jovem no setor de transporte, destacam-se a criação da Delegacia Regional do Setcemg em Sete Lagoas, a implementação de programas de formação de lideranças e o incentivo à participação de jovens em conselhos e sindicatos. Tais medidas refletem o compromisso mútuo da COMJOVEM BH e Região e do SETCEMG em preparar uma nova geração de lideranças mais conectada, colaborativa e pronta para os desafios do presente e do futuro da logística e do transporte no Brasil.
Teve início nesta segunda-feira (14), em Belo Horizonte (MG), a primeira turma do curso de aperfeiçoamento em Sucessão nas Empresas Familiares do Transporte, promovido pelo Instituto de Transporte e Logística (ITL) em parceria com o SEST SENAT e ministrado pela renomada Fundação Dom Cabral (FDC). A iniciativa busca preparar gestores de empresas familiares do setor de transporte rodoviário de cargas para os desafios da continuidade dos negócios, com foco em governança corporativa, inovação e visão estratégica.
A capital mineira sedia uma das etapas dessa importante jornada de formação executiva, que já beneficiou mais de 4.700 gestores desde 2014, com investimento superior a R$ 162 milhões por parte do Sistema Transporte. Durante a abertura oficial, a diretora adjunta do ITL, Eliana Costa, ressaltou o compromisso da entidade com o desenvolvimento sustentável do setor por meio da educação executiva:
“Estamos investindo para que o setor esteja cada vez mais preparado, com líderes capacitados e capazes de honrar o legado de suas famílias, sem medo de transformá-lo.”
Entre os participantes da turma em Belo Horizonte, destacam-se membros da COMJOVEM BH e Região, grupo de empresários jovens comprometidos com a inovação e o futuro do transporte:
Vandressa Barroso – Vice-Coordenadora da COMJOVEM BH e Região
John André Barroso – Integrante da COMJOVEM BH e Região
Lucas Costa – Integrante da COMJOVEM BH e Região
Ana Paula Pedrosa – Integrante da COMJOVEM BH e Região
A participação ativa desses jovens líderes reforça o papel da COMJOVEM na renovação e continuidade das empresas familiares do transporte. Também representa o compromisso da nova geração em conduzir negócios com responsabilidade, visão de longo prazo e gestão profissional.
Outro destaque entre os participantes é a empresária Renata Rodrigues, da empresa Rodomais, associada ao SETCEMG, que também integra a turma com o objetivo de fortalecer a gestão e garantir a perpetuidade de sua empresa familiar no setor.
Com duração de oito meses, o curso representa uma oportunidade única de crescimento e desenvolvimento para os empresários do TRC mineiro, reafirmando o papel estratégico da educação na transformação do setor.
No dia 30 de junho de 2025, a COMJOVEM BH e Região promoveu uma visita técnica ao Terminal de Cargas do BH Airport, em Confins/MG, com o objetivo de proporcionar uma imersão prática no ambiente logístico aeroportuário. Durante a atividade, os participantes conheceram de perto os processos de segurança, armazenagem, movimentação e rastreabilidade de cargas, além de interagirem com lideranças do setor como Daniel Miranda (CEO do BH Airport), Geovane Medina de Freitas (Gestor de Planejamento e Segurança Operacional) e Carlos Henrique Soares Reis (Coordenador Comercial).
A experiência reforçou a importância da integração entre modais e destacou a relevância da inovação e da infraestrutura estratégica para o desenvolvimento logístico de Minas Gerais. A ação também fortaleceu o networking entre os integrantes do núcleo, promoveu a aproximação com grandes operadores logísticos e reafirmou o compromisso da COMJOVEM com a formação técnica, a visão estratégica e a representatividade no setor de transporte.
Iniciativa da NTC&Logística, por meio da COMJOVEM, já resultou em milhares de doações de sangue e centenas de cadastros para doação de medula óssea
A campanha “COMJOVEM Salva Vidas”, desenvolvida pela Associação Nacional do Transporte de Cargas e Logística (NTC&Logística), por meio da sua Comissão de Jovens Empresários e Executivos (COMJOVEM), completa mais um ano de mobilização e resultados expressivos em prol da saúde pública no Brasil. Criada em 2017, a iniciativa nasceu com o propósito de estimular a doação de sangue entre os profissionais do Transporte Rodoviário de Cargas, seus familiares, amigos e toda a sociedade.
Desde o seu lançamento, a campanha já contabiliza mais de 4.205 doações de sangue e mais de 300 inscrições para o cadastro nacional de doadores de medula óssea, números que refletem o espírito de solidariedade e o compromisso social dos integrantes da COMJOVEM e de todos os que apoiam a causa dentro e fora das entidades do Transporte Rodoviário de Cargas.
O movimento ganha ainda mais força todos os anos durante o mês de junho, período marcado pelo Junho Vermelho, campanha nacional que visa conscientizar a população sobre a importância da doação de sangue. Segundo dados do Ministério da Saúde, apenas 1,4% da população brasileira doa sangue de forma regular – um índice que representa metade da meta recomendada pela Organização Mundial da Saúde (OMS). Esse cenário acentua a relevância de iniciativas como a da COMJOVEM, que mobiliza o TRC em todo o Brasil.
Para o presidente da NTC&Logística, Eduardo Rebuzzi, a campanha representa mais do que uma ação pontual de responsabilidade social: é um legado que fortalece os laços entre o setor e a sociedade. “A campanha ‘COMJOVEM Salva Vidas’ é um exemplo de como o Transporte Rodoviário de Cargas pode ir além da sua atividade-fim e fazer a diferença na vida das pessoas. Ano após ano, vemos o engajamento dos Núcleos da COMJOVEM e de seus integrantes crescendo, o que reforça o compromisso social que defendemos como entidade nacional”, destacou Rebuzzi.
O coordenador nacional da COMJOVEM, André de Simone, idealizador da campanha, também reforçou a importância do projeto e agradeceu o empenho de todos os envolvidos. “Ver essa iniciativa, que começou de forma simples, se transformar em um movimento nacional do setor é muito gratificante. Cada doação representa uma vida salva. Nosso objetivo é continuar mobilizando, conscientizando e ampliando o alcance da campanha,” afirmou André.
Como participar da campanha
Participar da “COMJOVEM Salva Vidas” é simples e acessível a todos. Basta procurar o hemocentro mais próximo, realizar a doação de sangue e, em seguida, encaminhar o comprovante da doação para o Núcleo da COMJOVEM da sua região ou para a federação ou sindicato do TRC mais próximo da sua base. Dessa forma, todas as doações serão contabilizadas, permitindo que a campanha siga acompanhando e divulgando os resultados ao longo do ano.
Com iniciativas como esta, a NTC&Logística, por meio da COMJOVEM e das entidades representativas do Transporte Rodoviário de Cargas, confirma responsabilidade social e comprova que, além de movimentar a economia, o setor também salva vidas.
Nomeação foi oficializada durante o 15º Congresso Técnico Olhar Empresarial da COMJOVEM, realizado em Brasília, na presença de lideranças do setor, do patrono da comissão, Flávio Benatti, e da diretoria da NTC&Logística
No último dia 10 de junho, durante o 15º Congresso Técnico Olhar Empresarial da COMJOVEM, realizado em Brasília, foi oficializada a nomeação de Jéssica Caballero Lopes como nova vice-coordenadora nacional da Comissão de Jovens Empresários e Executivos do Transporte Rodoviário de Cargas – COMJOVEM, da NTC&Logística. A cerimônia contou com a presença do presidente da NTC&Logística, Eduardo Rebuzzi; do patrono da Comissão, Flávio Benatti; do coordenador nacional da COMJOVEM, André de Simone; do vice-coordenador nacional, Hudson Rabelo, e da até então vice-coordenadora nacional, Priscila Zanette, que deixa o cargo por motivos pessoais.
A COMJOVEM é, hoje, a maior Comissão de jovens empresários do Transporte Rodoviário de Cargas do mundo, reconhecida internacionalmente pela União Internacional dos Transportes Rodoviários (IRU). Atua em 19 estados brasileiros e conta com 27 núcleos, reunindo mais de 600 membros, que trabalham ativamente pelo desenvolvimento do setor, sempre em parceria com as federações e sindicatos filiados à NTC&Logística. Trata-se de um projeto prestigiado e fundamental para a renovação, capacitação e fortalecimento do transporte de cargas no Brasil.
A escolha da nova vice-coordenadora segue critérios rigorosos da Coordenação Nacional da COMJOVEM, que avalia o histórico de atuação no setor e na própria Comissão; o vínculo associativo com entidades ligadas à NTC&Logística; a formação acadêmica, a atuação sindical; o engajamento; o relacionamento institucional; o conhecimento do setor, além da disponibilidade para contribuir com as demandas nacionais da Comissão e da entidade. A decisão passa pela aprovação do presidente da NTC&Logística e da Coordenação Nacional.
Jéssica Caballero Lopes é diretora da Transportadora Trans Real, empresa associada à NTC&Logística, é vice-coordenadora da COMJOVEM de São José do Rio Preto e diretora do SETCARP – Sindicato das Empresas de Transporte de Cargas de São José do Rio Preto e Região. É formada em Administração de Empresas pelo Insper e possui pós-graduação em Gestão de Negócios pela Fundação Dom Cabral – ITL. Com mais de 11 anos de atuação no setor, Jéssica tem uma trajetória caracterizada pela participação ativa nas entidades e na defesa dos interesses do Transporte Rodoviário de Cargas.
O presidente da NTC&Logística, Eduardo Rebuzzi, ressaltou a importância da Comissão e enalteceu o desempenho de Priscila Zanette e de Jéssica Caballero. “A COMJOVEM é uma das maiores riquezas que a nossa entidade possui. Ela prepara líderes, capacita empresários e dissemina a atuação da NTC&Logística por todo o país e também internacionalmente, sempre de forma responsável. Jéssica é uma jovem muito bem qualificada, com um percurso de comprometimento e dedicação ao setor e às entidades. Ela chega para somar esforços e seguir com esse time que faz a diferença. Priscila, por sua vez, realizou um trabalho brilhante, de enorme valor, e deixa sua marca de notável competência na história da nossa Comissão. Ela permanece colaborando com o setor, com os núcleos regionais e sendo parte dessa grande família que é a NTC&Logística e a COMJOVEM.”
O coordenador nacional da COMJOVEM, André de Simone, destacou: “A Priscila deixa um legado de proeficiência, colaboração e resultados comprovados. Ela foi – e continuará sendo – uma parceira leal, determinada, que nos ajudou muito a fortalecer a Comissão em âmbito nacional. Agora, damos as boas-vindas à Jéssica, uma profissional admirável, que também agrega representatividade, força e conhecimento. Tenho certeza de que fará um excelente trabalho ao lado da coordenação nacional”.
Priscila Zanette manifestou agradecimento pela oportunidade de ter feito parte da coordenação nacional. “A COMJOVEM me proporcionou um crescimento enorme, tanto pessoal quanto profissional. Foi uma honra estar na vice-coordenação, contribuir com os núcleos, com os projetos e com o fortalecimento da nossa Comissão. Saio muito feliz, certa de que a Jéssica dará continuidade a esse trabalho com excelência, pois ela tem todos os atributos que a COMJOVEM exige.”
Ao assumir oficialmente o cargo, Jéssica falou sobre o significado da nova etapa em sua trajetória. “Recebi esse convite com muita alegria e muita responsabilidade. A COMJOVEM é uma verdadeira escola de formação de líderes e tem um papel fundamental no desenvolvimento do nosso setor. Me inspiro muito nas mulheres que vieram antes de mim na coordenação nacional, como Ana Jarrouge, que foi coordenadora nacional; Joyce Bessa, que foi vice-coordenadora, e agora a Priscila, que deixa um legado enorme. Meu compromisso é seguir contribuindo com esse trabalho, fortalecendo os núcleos, apoiando os jovens empresários e ajudando a construir um transporte de cargas cada vez mais forte, representativo e inovador. Vamos, juntos, fazer a diferença.”
